劳动仲裁是保障劳动者权益的重要手段之一,而绩效工资则是激励劳动者提高工作绩效、实现自身价值的一种方式。在劳动仲裁中,绩效工资的发放也扮演着重要的角色,那么,什么是劳动仲裁绩效工资?它的发放标准是什么?本文将围绕关键词“劳动仲裁绩效工资”进行探讨。

劳动仲裁绩效工资是指在劳动仲裁机构对用人单位进行裁决后,为了鼓励劳动者积极履行仲裁裁决、充分调动仲裁裁决执行工作的积极性,而由仲裁机构按照劳动合同约定或者劳动者实际工作绩效、业务成果、工作质量等因素,给予劳动者的额外经济奖励。

那么,劳动仲裁绩效工资的发放标准是什么呢?根据《中华人民国劳动法》和《中华人民国劳动仲裁法》的规定,劳动仲裁绩效工资的发放应当符合以下标准:

1. 合法合理。用人单位不得以任何方式对劳动者进行惩戒或者变相惩戒,不得将绩效工资作为赔偿或者补偿的手段。

2. 公平合理。绩效工资的发放应当与劳动者的绩效、业务成果、工作质量等因素相适应,不得过高或者过低。

3. 劳动合同约定。如果劳动合同中没有规定绩效工资,劳动仲裁机构也不得随意发放。

4. 充分调动仲裁裁决执行工作的积极性。劳动仲裁机构应当通过发放绩效工资,鼓励劳动者积极履行仲裁裁决,提高仲裁裁决的执行率。

劳动仲裁绩效工资是一种重要的激励机制,可以有效促进劳动仲裁工作的开展,保障劳动者的合法权益,同时也能激发劳动者的积极性和工作动力,实现用人单位和劳动者双赢。