劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动纠纷而引起的争议,如工资拖欠、职业病、工伤等。在劳动仲裁中,用人单位可能会被要求支付劳动仲裁赔偿金。那么,劳动仲裁赔偿金是什么呢?下面我们来了解一下。

劳动仲裁赔偿金是指,在劳动仲裁过程中,仲裁庭根据申请人的请求,就申请人与被申请人之间的劳动争议作出的裁决确定的金额。这个金额包括申请人在仲裁申请中所主张的赔偿金和其他损失,如违约金、损害赔偿、精神损失等。

劳动仲裁赔偿金的计算方式一般有两种。一种是按照申请人的实际损失计算,另一种是按照申请人的申请确定。按照申请人的实际损失计算的赔偿金称为实际赔偿金;按照申请人的申请确定赔偿金的称为申请确定赔偿金。

劳动仲裁赔偿金的数额通常是由仲裁庭根据申请人的实际情况进行裁决的。仲裁庭在裁决赔偿金时,通常会考虑申请人的实际情况,如申请人的工资水平、工作强度、工作时间、工作环境、年龄、身体状况等。

如果申请人不服仲裁庭作出的裁决,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,申请人需要提供证据证明仲裁庭的裁决存在事实上的错误或者程序上的违法。如果人民法院认为仲裁庭的裁决有误,可以作出撤销裁决的判决,并重新作出裁决。

劳动仲裁赔偿金是一种比较重要的法律制度,可以帮助劳动者维护自己的合法权益。如果用人单位存在劳动仲裁赔偿金的责任,建议尽快与劳动者协商解决问题,避免产生不必要的法律纠纷。