劳动仲裁管辖权是指劳动仲裁庭审理劳动争议案件的权力范围。劳动仲裁庭的管辖权由劳动仲裁法规定,根据该法,劳动仲裁庭的管辖权可以分为以下几种情况:

1. 劳动合同纠纷案件

劳动合同纠纷案件是指用人单位与劳动者之间因劳动合同发生的争议,包括劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止等。劳动仲裁庭对劳动合同纠纷案件有管辖权。

2. 集体合同纠纷案件

集体合同纠纷案件是指用人单位与本单位职工或者雇员之间因集体合同发生的争议。劳动仲裁庭对集体合同纠纷案件有管辖权。

3. 用人单位与劳动者之间的其他劳动争议案件

用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议,以及法律、法规规定的其他劳动争议案件,也属于劳动仲裁庭的管辖范围。

4. 劳动人事争议案件

劳动人事争议案件是指用人单位与本单位职工或者雇员因劳动人事争议发生的争议,包括辞职、辞退、赔偿等。劳动仲裁庭对劳动人事争议案件有管辖权。

5. 法律法规规定的其他劳动争议案件

如果法律、法规规定了劳动仲裁庭的管辖范围,那么劳动仲裁庭也有权审理这些案件。

劳动仲裁庭的管辖权是由劳动仲裁法规定的。劳动仲裁庭的审判工作应当遵循劳动仲裁法的规定,维护劳动关系的和谐稳定。